最高層次的競争即文化的競争。企業文化實質就是企業适應不斷變化的環境的能力和讓這種能力延續發展的能力，是一(yī)種适合于高度信息化與個性化環境下(xià)的人性化管理方式，是企業經營理論的人性的反映。

　　爲了企業的長遠發展，集團公司注重員(yuán)工素質的提升，經常組織員(yuán)工進行知(zhī)識、技能的培訓，先後進行“2012—2016發展戰略”、“成交像呼吸一(yī)樣簡單”、“打造核心團隊”、“成就非凡團隊”等幾十場次的培訓。集團在2013年8月成立了工會委員(yuán)會和2014年9月成立了關心下(xià)一(yī)代工作委員(yuán)會。榮譽（）舉辦每周年集團周年慶晚會、春季趣味運動會、開(kāi)展了“崗位技能大(dà)比武”活動等。并長期資助貧困大(dà)學生(shēng)入學，培訓青年員(yuán)工的職業技能，關心青年員(yuán)工的業餘生(shēng)活。有力的提高了全體(tǐ)員(yuán)工的整體(tǐ)素質，爲公司的發展提供人才儲備和支持。

　　集團在2016年8月成立“中國共産黨江西東東控股有限公司支部委員(yuán)會”。

　　爲活躍員(yuán)工的文化體(tǐ)育生(shēng)活，集團公司經常組織豐富多彩的文體(tǐ)活動，組織企業骨幹和優秀員(yuán)工赴三清山、婺源、德興農莊、張村(cūn)蔬果基地及聚遠樓遊玩，既豐富了員(yuán)工的文化生(shēng)活又(yòu)陶冶了大(dà)家的情操。收到良好效果。

金秋助學

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東東集團周年慶

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